Séptima edición del Ciclo de Información Sindical 2026: “Negociación colectiva y gestión sindical. Claves para un buen resultado y una representación efectiva”
1 de Octubre, 2026
Este 26 de septiembre se realizó la séptima charla del Ciclo de Información Sindical 2026 donde se abordaron los ejes fundamentales de la libertad sindical para dar paso a las prácticas antisindicales y las herramientas para preparar y desarrollar una negociación colectiva.
Esta exposición estuvo a cargo de la abogada Wendoling Silva, Abogada de la Universidad de Chile, con un LLM en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica y un Magíster en Derecho Constitucional en la misma universidad, siendo también la Directora de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
La profesora señala que para hablar negociación colectiva tenemos que introducirnos primeramente en la libertad sindical, que aterriza específicamente en el derecho de sindicación y el derecho a huelga. Señaló que el derecho de libertad sindical tiene tres ejes, agregando que la negociación y la libertad sindical van siempre en conjunto.
Durante la charla se revisaron aspectos de la constitución y funcionamiento de los sindicatos, el fuero de sus dirigentes y las conductas que pueden constituir prácticas antisindicales, como por ejemplo obstaculizar la actividad sindical, discriminar entre organizaciones, no entregar información necesaria para negociar y reemplazar a trabajadores en huelga. Sobre este último punto, la expositora afirmó que “el reemplazo de trabajadores en huelga está prohibido”, a modo de ejemplificar prácticas que suelen ocurrir a menudo.
En cuanto al proceso de negociación colectiva, se explicaron las etapas más importantes que la componen, incluyendo la presentación del proyecto, la respuesta del empleador, el piso de negociación, la votación de la huelga y la mediación. Silva destacó que el diálogo entre las partes puede contribuir a alcanzar acuerdos, donde la mediación o el mediador laboral lo que busca es que las partes, de común acuerdo, lleguen a estos consensos.
Para cerrar la sesión, la profesora se refirió a la preparación sindical, recomendando a dirigentes y sindicalizados anticipar el trabajo, conocer las necesidades de los socios, priorizar las demandas y mantener respaldos documentales.
Agradecemos a los participantes y a la profesora Wendoling por su gran disposición a resolver dudas de los asistentes que les puede ser de mucha utilidad al momento de enfrentar dificultades en relaciones laborales.
Los invitamos a nuestra próxima charla, que se llevará a cabo el sábado 24 de octubre de 2026 en este mismo horario y se tratará sobre “Terminación del contrato de trabajo: lo que todo dirigente sindical debe saber”. Link de inscripción: https://forms.gle/Pc3MXZo8BR86LTXS7
