Programa de Formación Jurídica y Academia Judicial realizan clase abierta sobre los desafíos de aplicación de la Ley Karin

4 de Junio, 2026

La actividad se realizó en el marco del lanzamiento del Diplomado en Prevención e Investigación del Acoso y la Violencia Laboral y de la presentación del material docente "Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo".

Con una convocatoria de más de 1.000 personas provenientes de diversos ámbitos profesionales y académicos, la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile, a través de su Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores, realizó junto a la Academia Judicial la clase abierta "Aplicación Práctica de la Ley Karin: Tensiones y desafíos en las investigaciones", instancia destinada a analizar algunos de los principales criterios emergentes en materia de aplicación judicial y administrativa de la Ley N.º 21.643.

La actividad fue inaugurada por Juan Enrique Vargas, director de la Academia Judicial, y Rodrigo Azócar, profesor del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC, director del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores y coautor del material docente presentado durante la jornada.

Durante la apertura, ambas instituciones destacaron la importancia de generar espacios de reflexión jurídica sobre los desafíos que plantea la implementación de la Ley Karin, así como la necesidad de fortalecer la formación especializada de quienes participan en procesos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Jurisprudencia reciente y desafíos interpretativos

La primera exposición estuvo a cargo de Patricia Fuenzalida, profesora del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC y relatora de la Excma. Corte Suprema, quien abordó los criterios interpretativos jurisprudenciales de la Ley Karin y la creciente dispersión interpretativa observada en las primeras decisiones judiciales dictadas bajo el nuevo marco normativo.

Su presentación examinó algunas de las principales tensiones que enfrentan actualmente los tribunales en materias como la confidencialidad y anonimización de las investigaciones, el valor probatorio de los informes investigativos, la protección frente a represalias y la construcción de estándares jurídicos uniformes para la aplicación de la ley.

Posteriormente, Romina Urzúa, profesora del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC, analizó los desafíos asociados a los plazos de investigación y la aplicación del principio de gradualidad, utilizando como base dos decisiones judiciales recientes que permitieron examinar las dificultades prácticas que han surgido durante los primeros meses de vigencia de la normativa.

Su exposición abordó especialmente las consecuencias derivadas de las demoras en los procedimientos de investigación, la contabilización de los plazos legales y las tensiones existentes entre las exigencias normativas y la capacidad institucional para dar respuesta oportuna a las denuncias.

Lanzamiento de material docente y nuevo diplomado

La actividad también constituyó una oportunidad para presentar oficialmente el material docente "Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo", elaborado por Rodrigo Azócar y Romina Urzúa en conjunto con la Academia Judicial.

La publicación busca contribuir a la comprensión y aplicación práctica de la Ley N.º 21.643, proporcionando herramientas actualizadas para jueces, abogados, profesionales de recursos humanos, investigadores internos y demás actores vinculados a la gestión de conflictos laborales.

Asimismo, la jornada se desarrolló en el marco del lanzamiento del Diplomado en Prevención e Investigación del Acoso y la Violencia Laboral, nuevo programa académico de la Facultad de Derecho UC que busca entregar una formación especializada, interdisciplinaria y aplicada sobre los desafíos jurídicos, preventivos e investigativos asociados a la implementación de la Ley Karin.

El diplomado está dirigido a abogados, profesionales de recursos humanos, encargados de cumplimiento, investigadores internos, dirigentes sindicales, consultores y personas que participan en la gestión de denuncias y procesos de investigación dentro de organizaciones públicas y privadas.