Novena y última Sesión del Ciclo de Información Sindical: Dirección del Trabajo y Justicia Laboral
1 de Diciembre, 2025
Sábado 29 de noviembre de 2025
Durante la mañana del sábado 29 de noviembre de 2025 se realizó la última jornada del Ciclo de Información Sindical, instancia organizada por el Centro de Apoyo Sindical, proyecto conjunto del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de Derecho UC y la Vicaría de Pastoral Social Caritas. En esta ocasión, trabajadores y dirigentes sindicales de diversos sectores se conectaron vía Zoom para profundizar en un tema clave para el ejercicio sindical: la Dirección del Trabajo y el funcionamiento de la Justicia Laboral.
La jornada fue inaugurada por Jazmín Vera y Karina Sandoval, representantes de la Vicaría de Pastoral Social Caritas, quienes agradecieron la participación constante de los dirigentes a lo largo del año y destacaron que estas instancias constituyen un espacio indispensable de empoderamiento y formación para fortalecer la organización sindical. Posteriormente, Camila Buendía, en representación del Programa de Formación Jurídica, reiteró el compromiso institucional con la capacitación continua y el acompañamiento a trabajadores y dirigentes, recalcando que la formación sindical es una herramienta concreta para mejorar las relaciones laborales, prevenir vulneraciones y promover la justicia social en los espacios de trabajo.
Durante la bienvenida se recordó también que esta sesión marcaba el cierre del ciclo anual, agradeciendo a las y los asistentes por su compromiso y disposición a formarse en materias laborales, y subrayando que el Centro de Apoyo Sindical continuará ofreciendo acompañamiento y nuevas instancias formativas para el año siguiente.
Primera parte de la clase: El rol de la Dirección del Trabajo y consejos prácticos
La primera exposición estuvo a cargo del profesor Alvaro Rojas, quien presentó de manera clara y pedagógica las principales funciones, atribuciones y estructura de la Dirección del Trabajo. Comenzó explicando el concepto y naturaleza jurídica de la DT, sus facultades fiscalizadoras, su rol interpretativo a través de dictámenes, las etapas de una fiscalización, el funcionamiento de la Inspección del Trabajo y las gestiones que pueden realizar tanto trabajadores como organizaciones sindicales ante la autoridad administrativa.
A lo largo de su exposición, el profesor enfatizó consejos prácticos esenciales para la acción sindical, los que fueron especialmente valorados por los asistentes, tales como la importancia de preparar un relato claro y ordenado, describiendo qué ocurrió, a quién, dónde y con qué pruebas, la necesidad de reunir documentos, testigos, y toda evidencia disponible, manteniendo copias respaldadas, toda vez que “mientras más claro presenten la situación al fiscalizador, mejor; aportar antecedentes concretos acelera la investigación”. Recordó que los dirigentes cuentan con atención preferencial en la DT, por lo que pueden hablar directamente con el abogado, consultar, denunciar y dar seguimiento, e instó a los dirigentes a: “estar encima”, lo cuál es clave para acelerar los procesos en los servicios públicos que suelen estar sobrecargados.
El profesor Rojas concluyó reiterando que la labor sindical resulta fundamental para detectar vulneraciones, acompañar a los trabajadores y promover prácticas responsables dentro de las empresas. Agradeció especialmente la disposición de los dirigentes a formarse y a utilizar estas herramientas en beneficio de sus bases.
Segunda parte: Justicia laboral y procedimientos esenciales
La segunda exposición, dirigida por el profesor Camilo Moreno Moya, se centró en el funcionamiento de los Tribunales de Letras del Trabajo, su competencia legal, sus procedimientos y los principios que estructuran el proceso laboral chileno.
Con un estilo dinámico y muy claro, el profesor Moreno explicó los pilares del sistema procesal laboral: la publicidad, la oralidad, la inmediación del juez, la celeridad, la buena fe procesal y la gratuidad de las actuaciones. Posteriormente, detalló cada una de las etapas del procedimiento ordinario, desde la presentación de la demanda y su revisión de admisibilidad, hasta la audiencia preparatoria, la fijación de hechos, la oferta e impugnación de prueba y el desarrollo de la audiencia de juicio.
También abordó el procedimiento monitorio y la tutela de derechos fundamentales. Su exposición permitió a los participantes comprender no sólo los aspectos técnicos, sino también cómo un dirigente sindical puede apoyar adecuadamente a los trabajadores en estas etapas, evitando errores frecuentes, orientando respecto a plazos y fortaleciendo la defensa de derechos en sede judicial.
Los asistentes valoraron especialmente la estructura ordenada de la clase, la claridad conceptual y la utilidad práctica de los ejemplos entregados, destacando que el profesor logró traducir la complejidad del proceso laboral en un lenguaje simple y accesible.
Ciclo de Información Sindical a lo largo del 2025
A lo largo del año, el Ciclo de Información Sindical 2025 ofreció nueve sesiones que abordaron de manera sistemática las principales materias del Derecho del Trabajo, combinando formación jurídica, diálogo práctico y un enfoque centrado en fortalecer la labor del dirigente sindical. La primera charla, a cargo de Rodrigo Azócar e Ignacio Cartes, introdujo los principios fundamentales del Derecho Laboral y el rol de los sindicatos desde la Doctrina Social de la Iglesia. Luego, Alejandra Figueroa profundizó en las características del contrato de trabajo, la subordinación y dependencia, y las relaciones de tercerización. En mayo, Valentina Contreras expuso sobre la jornada laboral y la Ley de 40 horas; mientras que en junio, Leonardo Medina y Hugo Cifuentes desarrollaron un completo análisis sobre remuneraciones, percepciones económicas y la Reforma Previsional. Posteriormente, en julio, Romina Urzúa abordó los derechos fundamentales en el trabajo y las implicancias de la Ley Karin para la prevención del acoso laboral y sexual.
El recorrido continuó en agosto con la exposición de Marco Vásquez, quien explicó el deber de seguridad del empleador, la prevención de riesgos laborales y el nuevo Reglamento de Gestión Preventiva (D.S. Nº44). En septiembre, David Oddó analizó las causales y procedimientos de terminación del contrato de trabajo, junto con las acciones judiciales frente al despido. Más tarde, en octubre, Joaquín Rodríguez profundizó en la libertad sindical, las prácticas antisindicales y el proceso de negociación colectiva. Finalmente, noviembre cerró el ciclo con la sesión dictada por Álvaro Rojas y Camilo Moreno Moya, dedicada al rol de la Dirección del Trabajo y a los procedimientos de la justicia laboral. Este recorrido integral permitió entregar a los dirigentes una formación continua, actualizada y directamente aplicable a su labor diaria, consolidando un espacio de aprendizaje que fortalece el liderazgo sindical y promueve relaciones laborales más justas y conscientes.
Reflexión final y cierre del ciclo
La sesión finalizó con múltiples agradecimientos a los profesores y participantes. Desde el Centro de Apoyo Sindical, expresaron su reconocimiento a los sindicatos y dirigentes que participaron activamente en las nueve sesiones del ciclo anual, reafirmando que el fortalecimiento del liderazgo sindical requiere espacios permanentes de formación e intercambio.
El Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de la UC valora profundamente la participación sostenida de los dirigentes y valora el impacto que esta formación tendrá en las organizaciones, toda vez que el fortalecimiento del conocimiento jurídico es una herramienta concreta para dignificar el trabajo y promover relaciones laborales más justas a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia.
