Ciclo de Información Sindical: Las Obligaciones del Contrato de Trabajo. Jornada y Remuneración
29 de Julio, 2024
El pasado sábado 27 de julio de 2024, con una gran participación de 160 personas, se celebró la quinta edición del Ciclo de Información Sindical, actividad organizada por el Centro de Apoyo Sindical, donde se abordó la temática “Obligaciones del Contrato de Trabajo: Jornada y Remuneración”, a cargo de la profesora Alejandra Figueroa Aguirre.
En un primer momento se desarrolló el marco sobre las obligaciones del contrato de trabajo, abordando el contrato de trabajo y sus elementos: los sujetos de la relación laboral y sus obligaciones principales. La profesora destacó el concepto de subordinación y dependencia en el contrato de trabajo para distinguirlo de una mera prestación de servicios. También, se resaltó la importancia del Art. 3 del Código de Trabajo y los elementos para determinar la unidad económica.
En una segunda etapa, se abordó la jornada de trabajo, los cambios en la duración de la jornada de trabajo con la Ley de 40 Horas y su progresividad, los trabajadores del Art. 22 y su relación con las remuneraciones, las presunciones positivas y negativas de la jornada de trabajo, los distintos tipos de descanso, el exceso de jornada (horas extra) y la jornada parcial y los demás tipos de jornadas (excepcional, bisemanal, etc), entre otras materias más.
Se hizo especial énfasis en que el Código de Trabajo es un mínimo, por lo tanto, todo pacto sobre esa base es totalmente válido.
Hubo muchas preguntas sobre la nueva Ley de 40 Horas, a su vez, muchas inquietudes respecto de la jornada parcial y del cálculo tanto de esta como de las horas extras.
Por último, se revisó la temática de remuneración, su fundamento en el contrato de trabajo, su clasificación en conformidad al Art. 42, haciendo un especial énfasis en los conceptos de sueldo y sobresueldo, cómo se paga la remuneración (monto, forma, y periodo de pago), y los conceptos de comisión, participación y gratificación, además de otras materias. A propósito de las preguntas de los participantes, se hizo mucho énfasis en la semana corrida.
Las preguntas se enfocaron principalmente en cuanto a lo que constituye o no remuneración, a las actualizaciones de la Ley de Ingreso Mínimo Mensual, a los derechos adquiridos a propósito de las remuneraciones, al pago de la gratificación, al finiquito, entre otras.
Finalmente, se dieron las palabras de cierre y se agradeció por la participación a todos los presentes.
