En la 5° Versión de Reflexiones Laborales hablamos de Automatización Laboral
22 de Noviembre, 2023
El Programa de Formación Jurídica Derecho UC, en colaboración con el Programa de Derecho, Ciencia y Tecnología, realizó el 5° Conversatorio Reflexiones Laborales sobre “Automatización laboral, inteligencia artificial e incorporación de TICs”.
El pasado miércoles 15 de noviembre, y con más de 70 personas conectadas, se realizó la 5° Versión de Reflexiones Laborales, organizado por el Programa de Formación Jurídica Derecho UC, dirigido por la profesora Teresita Tagle Quiroz.
Esta actividad tiene por objeto generar diálogo, invitando a representantes de trabajadores, del mundo empresarial y del Gobierno, sobre temas laborales relevantes y que sean discutidos en nuestro país. Así, la 5° Versión de Reflexiones Laborales, tuvo como tema principal “Automatización laboral, inteligencia artificial e incorporación de TICs”.
Como colaboradores de este encuentro estuvieron: el profesor de la Facultad de Derecho UC y Subdirectora del Programa de Derecho, Ciencia y Tecnología Derecho UC, Matías Aránguiz, moderando este espacio; y como invitados, a la Presidenta de Asociación de supermercados de Chile (ASACH), María José Zaldívar; al Dirigente Nacional Sindicato Walmart SIL, Juan Moreno; y al Jefe de Estudios de ChileValora, Sergio Ibáñez.
La profesora Teresita Tagle, comenzó con unas palabras de bienvenida, agradeciendo el interés del público y la participación de los ponentes, y destacando la importancia de instancias de diálogo como éstas. Posteriormente, el profesor Matías Aránguiz introdujo la temática presentando las dificultades y beneficios que pueden traer estas nuevas tecnologías, destacando el desempleo y las formas nuevas de producción, además de relacionarlo con el catecismo católico y el concepto de bien común.
La primera en intervenir fue María José Zaldívar, quien respondió sobre la adaptación a nuevas tecnologías del mundo del trabajo. Al respecto expresó que “se va reaccionando frente a los distintos desafíos. Es importante que el trabajo sea en función del ser humano, y no que las personas sean un instrumento. En ese sentido, la automatización tiene muchos beneficios, pudiendo los trabajadores realizarse a través del trabajo con mayor facilidad, teniendo un propósito”.
Luego fue el turno de Juan Moreno, que razonó sobre la incorporación de tecnologías a las relaciones laborales. En ese sentido, mencionó que “la tecnología no es un riesgo. Hay un problema de diálogo en Chile. A pesar de lo anterior, hay un problema en la aplicación de estas nuevas tecnologías, puesto que se implementan de forma invasiva, pasando, en algunas ocasiones, a llevar a los trabajadores, no llevándose a cabo conforme a acuerdos pactados”.
Finalmente, Sergio Ibáñez destacó que “el principal desafío de la política pública es llevar adelante procesos de reconversión laboral que permitan aprovechar las habilidades que traen consigo los trabajadores y adquirir aquellas que necesitan para los nuevos puestos de trabajo. Manifestó que ya existe una política nacional de prospección laboral, que cuenta con una instancia de diálogo social tripartito, cuyo objetivo es analizar los desajustes entre oferta y demanda de trabajo y coordinar los esfuerzos en materia de políticas de empleo para enfrentar estos nuevos desafíos. Destacó que se requiere avanzar en una perspectiva de formación continua, lo que demandará mayores grados de vinculación entre capacitación, certificación, intermediación y una mayor relación con el mundo de la formación técnica”.
Durante la actividad, los tres invitados profundizaron en la temática de automatización labora e inteligencia artificial, cómo afectará esto al trabajo, cuáles deben ser las medidas que se deben tomar, y especulando qué cambios se realizarán en el mundo laboral con las nuevas tecnologías.
Revisa el conversatorio aquí.
